BONNE ANNÉE 2013

samedi 29 décembre 2012 14:49


S'AFFRANCHIR DES IDÉES REÇUES

Blog de cfdtvaleo :CFDT VALEO Saint-Quentin-Fallavier, S'AFFRANCHIR DES IDÉES REÇUES

Elsa Fayner, journaliste à Rue 89, nous donne a réfléchir sur le présenteisme des salariés malades dans les entrerpises.

Pas sur que l'entreprise sorte gagnante à presser les salariés pour qu'ils ne s'arrêtent pas, même malade.

Copier / coller le lien ci-dessous sur votre moteur de recherche.

http://www.rue89.com/rue89-eco/2012/12/06/pire-que-labsenteisme-le-presenteisme-des-salaries-malades-237556

Autre article, celui-ci traite du travail et de ce qui pousse certains à faire du zèle.

La conclusion de l'article, en 2 questions à l'avantage d'ouvrir  le champs de la réflexion.

Et vous, vous arrive-t-il de travailler plus que demandé ? Avez-vous réussi à comprendre vos motivations ?

Copier / coller le lien ci-dessous sur votre moteur de recherche.

http://www.rue89.com/rue89-eco/2012/11/22/travail-ce-qui-nous-pousse-au-zele-puis-au-burn-out-237221

jeudi 06 décembre 2012 17:30


SALARIÉS INTÉRIMAIRES : L'ATTENTE....

Blog de cfdtvaleo :CFDT VALEO Saint-Quentin-Fallavier, SALARIÉS INTÉRIMAIRES : L'ATTENTE....

EN  ATTENDANT LA SUITE

Vous êtes nombreux à nous questionner suite à la venue de l’inspection du travail.

Nous sommes aussi dans l’attente de sa réponse.

Il est difficile pour nous de nous prononcer, mais si l’on se place dans une logique purement législative il serait extrêmement surprenant que des directives d’embauches ne soient pas données.

C’est un souhait de plus en plus pressent qui nous habite. Nous avons tellement travaillé ce dossier, pour finalement ne trouver face à nous qu’une direction arque boutée sur une position intolérable au vu de la législation.

Si les premiers échanges que nous avons eu avec les responsables ont été ouverts et constructifs, ils se sont détériorés au fil du temps pour, in fine, tenter de nous faire passer pour des irresponsables, alors que les vraies responsabilités d’échecs du dialogue social leurs incombe entièrement.

Nous rappelons que si infraction il y a, elle n’est nullement du ressort des partenaires sociaux du site, mais bien des instigateurs d’une politique hasardeuse en matière d’emplois des salariés intérimaires.

Ce n’est pas une note écrite dans l’urgence, dictée a la sauvette par certains managers en service commandé, ni les tentatives d’intimidations qui y changeront quoi que se soit.

La CFDT fait preuve de responsabilité comme toujours avec comme fil d’Ariane la défense des intérêts des salariés, même des salariés intérimaires.

Que ceux qui pensent autrement sur le thème abordé viennent nous expliquer les tenants et les aboutissants de leurs positions, nous avons de quoi démonter toute tentative d’instrumentalisation et nous le ferons, qui plus est, avec des éléments adéquats.

La DRH du Pôle a essayé, elle a eu droit à un cours de législation française et malgré sa position fermée, elle a bien été dans l’obligation de reconnaître les erreurs commises et le bien fonder de notre requête.

Une chose que la CFDT a relevé en Comité d’établissement et qui nous a totalement satisfait, c’est la position qu’a prise l’organisation syndicale CFE/CGC, avec une demande formelle adressée à la direction du site de voir mise en place une série d’embauches sur des postes clés. Cette liste doit comporter entre 15 et 20 embauches.

Avec la CGT, la CFDT a demandé 20 embauches, lors de nos discussions avec la direction.

Trois organisations syndicales en phase sur un sujet aussi important, nous pouvons être fiers de ce que nous sommes et de ce que nous établissons comme travail pour parvenir à endiguer la courbe de la précarité.

 

Mais alors, l’organisation [syndicale] Force Ouvrière, qui s’est positionnée en 2009 comme fer de lance pour faire « virer » 80 salariés du site, qu’a-t-elle fait pour les salariés intérimaires ? Bon c’est vrai qu’elle a participé de concert avec la direction pour les faire entrer chez Valeo, après que les 80 salariés aient été « virés ». Maintenant, elle courbe l’échine, pensant passer au travers des questions que certains salariés ont envies de leur poser. Ils sont invisibles !!!

Leur « chef » a même déserté les ateliers !!!

Bon en même temps les élections sont passées… 

De là à penser que cette organisation ne veut pas d’embauche, il y a un pas que nous n’osons encore franchir.

Quand même pas !!! Une organisation syndicale comme Force Ouvrière où l’on peut lire sur son site web la phrase suivante : « Force Ouvrière lutte quotidiennement contre la prolifération des emplois précaires sous toutes leurs formes et dénonce leur utilisation frauduleuse ».

La preuve est ici, elle est signée J.C. MAILLY (Secrétaire Général de Force Ouvrière):

http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/interna/id.asp?id=2655

Ouf !! Nous voilà rassuré.

Le loup sortira très bientôt de la bergerie, à ce moment là il faudra rendre des compte sur les silences, les non-dits, les mensonges versés ça et là…

A bon entendeur. En attendant la suite…

L’équipe CFDT

samedi 01 décembre 2012 09:08


LA CFDT S'OFFRE UNE NOUVELLE IDENTITÉ VISUELLE

Blog de cfdtvaleo :CFDT VALEO Saint-Quentin-Fallavier, LA CFDT S'OFFRE UNE NOUVELLE IDENTITÉ VISUELLE

NOUVEAU LOGO, NOUVELLE SIGNATURE

Depuis un an, l’agence MC Saatchi Corporate, accompagne la CFDT dans l’évolution de son identité visuelle et son dispositif de communication. Ce travail, construit au fil de groupes de créativité avec les équipes de la CFDT, a été révélé par Laurent Berger, le nouveau secrétaire général de l’organisation, devant 1500 militants réunis à la Maison de la Mutualité. Orange évidemment, le nouveau logo exprime les valeurs de la CFDT, l’ouverture par sa forme ronde, symbole d’humanité et de mouvement, et le dialogue par les deux points de ponctuation qui ouvrent sur une nouvelle signature « S’engager pour chacun, agir pour tous ». La nouvelle loi sur la représentativité oblige en effet les organisations syndicales à se différencier plus fortement, à être plus explicites dans leurs messages et plus proches des nouvelles générations. Cette identité visuelle s’appuie également sur un univers coloriel et des signes d’expression qui révèlent la personnalité de la CFDT, notamment une typographie de ponctuation spécialement créée par l’agence.

Elle va bientôt se déployer sur tous les médias de la CFDT, internet, magazines, réseaux sociaux, etc.

SG

mercredi 28 novembre 2012 23:47 , dans ARTICLE


ÉQUITÉ DEVANT LA COTISATION SYNDICALE

Blog de cfdtvaleo :CFDT VALEO Saint-Quentin-Fallavier, ÉQUITÉ DEVANT LA COTISATION SYNDICALE

Déclaration de Marcel Grignard, secrétaire national - Cotisation syndicale et crédit d’impôts, enfin l’équité

Le Sénat vient de voter la création d’un crédit d’impôt pour les salariés adhérents à un syndicat et qui ne sont pas imposables. Le gouvernement a annoncé son appui à cette proposition.

 

La CFDT se réjouit de ces décisions qui établissent enfin une équité entre les salariés. Le crédit d’impôt permettra en effet aux salariés de récupérer les deux tiers de leur cotisation syndicale qu’ils soient ou non imposables.

 

C’est une très ancienne revendication de la CFDT qui se concrétise. Cette mesure d’équité est aussi une incitation à rejoindre une organisation syndicale, moyen pour de nombreux salariés de défendre leurs intérêts et les intérêts collectifs des salariés dans un monde en profonde mutation.

 La CFDT attend de la suite des travaux du Parlement une adoption définitive de ce projet de loi.

http://www.cfdt.fr

mardi 27 novembre 2012 17:42 , dans ARTICLE


|

ouvrir la barre
fermer la barre

Vous devez être connecté pour écrire un message à cfdtvaleo

Vous devez être connecté pour ajouter cfdtvaleo à vos amis

 
Créer un blog